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작성일 : 17-09-03 12:21
블라인드채용의 이해 -복불복과 깜깜이 채용이 안되려면
 글쓴이 : 최고관리자
조회 : 543  

블라인드채용의 이해 -복불복과 깜깜이 채용이 안되려면

 

일부에서 블라인드 채용을 자기소개서와 면접만으로 합격자를 가리는

깜깜이 또는 복불복 채용으로 왜곡되고 있다. 실제 모 신문에 보면 취업준비생들이 블라인드 채용 준비한다고 스피치 학원에서 발성과 발음 연습을 하고 있다고 한다.

 

 

블라인드 채용의 기본적 개념은 크게 두 가지로 이해하면 된다.

 

첫째는 지원자의 이력서나 데이터 또는 개인적 경험과 경력에 대한 주관적인 편견과 오판을 없애고 지원자의 기술과 역량에만 집중 평가 하는 개념이다. 예를 들면 학벌이 좋다고 일을 잘 할 것이라고 생각하거나 아니면 모교 출신이라 더 긍정적 사람이 라는 왜곡된 편견을 배제 하려는 것이다.

다시 말해 블라인드 채용의 기본 개념은 지원자의 특정 데이터나 정보의 한 부분에 무게를 주고, 그것을 기반으로 결정을 내리지 않는 다 것이다.

 

 

둘째는 지원자의 이력서나 데이터 또는 경험과 정보들이 지원자의 모든 것을 대변한다고 보지 않는 것이다. 그리고 이력서는 이미 과거의 일이라는 것이다. 지원자의 이력서나 경험들은 이전 회사를 위한 과거의 경험으로, 그것이 지금 채용하고자 하는 직무 잘 수행한다고 볼 수 가 없다는 것이다.

다시 말해 과거의 경력과 정보 등을 고려하거나 우대 하지 않는 다는 것이다.

 

즉 블라인드 체용이란 지원자의 특정 정보나 경험 또는 이전 데이터를 고려하지 않고 오직 자신의 능력에 의한 시연작품, 포토폴리오, 기술에 기반에 채용한다는 점이다.

 

예를 들면 생산기술직 경우 밀링머신이나 해당 공작기계를 직접 제어하여 시제품을 제작하거나, 디자인회사의 포토폴리오, 배역 오케스트라단원 기상캐스터 뽑는 오디션, IT회사의 코팅시연, 게임회사의 카툰능력, 셰프의 요리시연, 등 직무 관련 기술이나, 시연작품, 작업 등 실질적 기술과 역량이 표현되거나 수반되어야 한다.

채용시스템은 국가별 고용문화와 제도, 그리고 각 기업의 채용의 목적 과 직무특성별 매우 다양하게 이루어진다.

 

블라인드 채용은 많은 채용 프로세스중 하나이다. 그리고 모든 직무에 적용하기도 어렵고 문제점도 많다. 특히 고용순환이 경직된 고용문화에선 바람직하다고 볼 수는 없다.

 

그리고 사실상 지필고사로 당락 결정하는 공기업채용을 블라인드채용이라 볼 수 있는지도 의문이다.

다만 일부에서 블라인드채용을 왜곡하여 취업 준비생들에 혼란과 불안감 조성하고 있는 점은 경계할 필요가 있다.

 

김운형 한국취업컨설턴트협회

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