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모의면접이 효과 있으려면

작성자: 협회

조회: 16333 등록일: 2022-01-17

모의면접 교육이 효과 있으려면   <o:p></o:p>취업준비생을 두팀으로 나누어 모의면접 효과를 관찰 한적이 있다. 한팀은 주요 예상질문에 대한 답변 구성과 연습후 모의면접을 했고. 다른 한팀은 아무런 준비 없이 모의면접 교육을 했다.   <o:p></o:p>당연히 차이가 있을 것이라 예상 했지만 생각보다 훨씬 컸다. 중학교 축구팀과 대학팀의 차이이다. 특이 한 것은 연습한 그룹은 개인별 편차가 크지 않고 모두 고른 일정한 능력을 보인 반면, 그렇지 않은 그룹은 개인별 편차가 클 뿐 아니라 기본적 역량도 보여주지 못한점이다. 실제 피드백에서도 연습한 그룹은 수용성 크고 효과도 있어지만, 그렇지 않은 그룹은 겉돌거나 피드백 보다는 지적에 가까웠다.   <o:p></o:p>축구대표팀이 본경기 앞서 평가전을 하는 것은 그동안 준비와 훈련이 기대한 대로 나타 나는 것인지 평가 하는 것이다. 이 과정을 통해서 취약점을 찾아내 개선시키며 능력과 역량을 향상시키는 것이다. 준비와 훈련이 없다면 평가할 필요성 내용도 없는 것이다.   <o:p></o:p>축구로 치면 모의면접은 본경기를 앞둔 평가전 같은 것이다.취업준비생이 그동안 준비한 것을 모의면접을 통해 종합적으로 평가하는 것이다. 이과정 통해 자신의 준비하고 연습한 대로 행동되고 표현되는 보는 것이다. 하지만 취업교육현장에서 모의면접은 사전 준비없이 진행하는 경우가 대부분이다. 체험해보는 수준이다. 그래서 모의면접시 학생들의 행동 패턴은 거의 같다. 교육효과도 한계가 있다.   <o:p></o:p>모의면접이 전부 잘못되었다는 것은 아니다. 하지만 지금처럼 체험식 모의면접 교육은 분명히 보완 할 필요는 있다. 최소한 주요 질문별 답변 방향을 정하고 핵심능력을 어떻게 응용하고 전달할지 연습이 필요하다. 모의면접 효과를 두배가 아닌 그 이상의 실질적 인 효과가 있을 것이라 본다.   <o:p></o:p>그렇다고 대단한 연습은 필요한 것은 아니다. 모의면접이든 실제면접 이든 면접전에 차분하게 예상 질문엔 어떻게 대답하면 좋은지 휴대폰 말해보고 듣고 다시 고처보면 되는 것이다.   <o:p></o:p>모든 청년이 취업되길 항상 기원하며한국취업컨설턴트협회 김운형<div id="hwpEditorBoardContent" class="hwp_editor_board_content" data-hjsonver="1.0" data-jsonlen="12394"></div>

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