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2020.4월 취업전략[핀셋(pincette)취업과 긱잡(gig job)전략]

작성자: 협회

조회: 17450 등록일: 2020-04-11

<table class="__se_tbl_ext" style="border: currentColor; border-image: none; border-collapse: collapse; table-layout: fixed; mso-table-overlap: never;"><tbody><tr><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 419.54pt; height: 1520.86pt;">   <o:p></o:p>2020.4월 취업전략 -핀셋(pincette)취업과 긱잡(gig job)전략   <o:p></o:p>입사 3년차인 A씨는 요즘 왠지 불안하다.자신이 하루만 없어도 회사에서 급히 찾고 난리 칠 것 같은데 1달째 조용하니 말이다. A씨 뿐 아니다. 휴가와 재택근무로 출근하지 않는 직장인이면 같은 심정일 것이다.   <o:p></o:p>이런 불안감은 괜한 것이 아니다. 미국에선 3주 만에 1700만 명이 해고됐다. 미 근로자의 10%가 일자리를 잃은 것이다. 미 대통령일가 기업도 해고를 했을 정도다. 국내 기업 처지도 같을 것이다. 다만 강력한 고용 정책으로 해고를 못할 뿐이다.   <o:p></o:p>결국 기업 입장에선 신규 고용을 축소 할 수밖에 없다. 채용방식도 핀셋으로 콕 집듯 맞춤식 채용이 될 것이다. 핀셋 채용은 새롭게 등장한 채용방식이 아니다. 그동안 내재된 방식이 이번 기회로 구체화되고 일반화 된 것이다.   <o:p></o:p>   <o:p></o:p>그렇다면 취업준비를 어떻게 해야 하나.취업준비생들은 기존의 전통적인 취업방식에서 벗어나 취업과 직업에 대한 인식을 새롭게 바꿔야 한다. 취업 목표, 취업 기준, 취업 방식, 직업 가치 설정도 새롭게 해야 한다. 더 나아가 부와 성공의 기준도 다시 정립해야 한다. 지금은 취업개념보단 생존 개념으로 전환되어야 한다.   <o:p></o:p>▶ 핀셋 채용 준비전략핀셋취업준비 위해선 먼저 기업의 채용직무와 요건을 정확히 분석할 줄 알아야한다. 그리고 그 요건에 맞추어 자신의 취업자원 포토폴리오를 체계적으로 구성할 줄 알아야 한다. 다시 말해 보유한 취업자원 하나하나를 채용직무에 맞추어 체계적으로 정리해하고 또 자신의 스펙역량을 통해서 수행할 수 있는 직무깊이와 범위를 정확히 인식해야한다. 그래야 핀셋 채용요건에 맞출 수 있고 지원 할 있다. 기존의 투망식 방법으론 소용이 없는 것이다.   <o:p></o:p>두 번째는 채용정보다. 핀셋채용은 소수인원의 상시적 채용으로 기존 공고방식과는 다르다. 기업 자체 공고, 직무관련 단체 공고, 전문기관 공고, 주변의 추천 등 좀 더 세부적인 공고방식을 택한다. 백화점식 취업사이트만 보다간 채용정보를 놓칠 수 있다. 희망하는 직무관련 단체나 전문사이트를 정리하여 정기적으로 채용정보를 확인해야 한다.셋째로 핀셋취업은 선행적인 취업전략이다. 공고를 기다리지 않고 직무관련 기업을 선정하여 수시로 지원서를 선행적으로 제출하는 것이다. 기업의 인적니즈에 선행적으로 대응하며 자신의 전문성과 필요성을 선제적으로 인식시키는 적극적이고 능동적인 전략이다. 취업기회를 선점하는 전략이다. 또한 핀셋취업은 상호 충족인 전문 커뮤니케이션 관계를 통해 취업이 이루어지기 쉽다. 자신이 수행할 수 있는 직무와 기업을 선정하여 수시 교류하며 일자리를 얻을 수 있는 전략을 습득해야 한다.   <o:p></o:p>. ▶긱잡(gig job)전략-프로젝트(project) 잡   <o:p></o:p>여기서 긱잡이란 단기 직이나 투 잡을 의미하지 않는다. 특정 기업, 특정직업에 자신의 모든 에너지, 자원, 시간을 몰 빵 하지 말자는 것이다. 하나의 직업에 인생 전부를 걸지 말고 자신이 보유한 에너지, 자원, 시간을 재분배하여 활용하자는 뜻이다. 그래야 급변하는 미래 사회에 적응하고 생존 할 수 있다. 앞서 말했듯이 3주 만에 1700만 근로자를 즉각 해고하는 나라는 미국밖에 없다. 역시 3주 만 1700만을 근로자를 채용할 수 있는 나라도 미국뿐이다. 실제로 미국노동청 자료에 보면 미국 근로자는 38세 전에 10개 직업전환이 있다고 했다. 긱잡(gig job)-프로젝트 잡 전략이란 특정 직업에 매몰 되지 않고 직업에 대한 유연성과 생존성을 갖추자는 뜻이다.   <o:p></o:p>예를 들자면 가치가 높은 메인 잡, 자신이 하고 싶은 주말 잡, 수익 창출 할 수 있는 틈새 잡 등 직업이나 일의 역량을 재분배하여 몇 개로 나누자 것이다. 다만 몇 가지 규칙이 있다. 일에 우선순위는 없다. 즉 메인 잡이든 틈새 잡이든 먼저 기회가 오는 것을 잡는다. 둘째론 직업 사회적 편견을 갖지 않는다. 그리고 재화를 획득 할 수 있으면 망설임 없이 도전한다는 것이다. 즉 언제든 수익을 창출 할 수 있도록 자원과 시간을 잘 나누고 기회가 오면 망설임 없이 일자리를 잡아야 한다는 것이다. 다만 꼭 기억 할 것은 마음속에 자신의 꿈과 비전을 갖고 있어야 한다는 점이다. 이렇게 한다면 특정 기업 입사나 특정 직업을 갖기에 2-3년씩 자원을 낭비 하지 않고도 많은 목표와 수익을 창출 할 수 있을 것이다.   <o:p></o:p>우리뿐 아니라 전 세계가 어렵다. 취업보단 생존적 관점으로 생각해볼 시간이다.   <o:p></o:p>그렇다고 너무 낙담하지는 말자. 이 시간도 곧 지나 갈것이다.   <o:p></o:p>이글의 저작권과 콘텐츠는한국취업컨설턴트협회 김운형   <o:p></o:p></td></tr></tbody></table>

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