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【자기소개서 증후군-교육전략】

작성자: 협회

조회: 22551 등록일: 2019-03-15

【자기소개서 증후군-교육전략】   <o:p></o:p>   <o:p></o:p>   <o:p></o:p>자기소개서를 미루고 회피하는 구직자의 공통점은 3가지이다.   <o:p></o:p>첫째로 자기소개서를 제출이 아닌 작성에 몰입되어 있고둘째로 지나친 자기소개서 가치왜곡과 세째로 평가에 대한 망상불안 이다그리고 자기소개서 증후군이나 심한 스트레스를 갖고 있다.   <o:p></o:p>이들은 자기소개서 그자체가 하나의 장벽이다. 생각만 해도 답답하고 좌절감만 들어 생각조차 싫은 것이다. 이런 심리적 요인의 해결 없인 어떤 교육도 크게 효과를 보기 어렵다. 많은 교육과 시간을 들여도 효과와 만족도가 개선되지 않은 이유이기도 하다.   <o:p></o:p>실제 컨설팅 현장 가면 제대로 준비해온 학생들이 잘해야 30%다. 나머지 70%는 작성을 미루거나 회피 하고 있는 것이다. 그만큼 취업을 미루거나 회피하고 있다고 볼 수 있다.문제는 지금처럼 교육을 위한 교육이 지속된다면 자기소개서가 취업저해 요인으로 고착화 될 수 있다 본다.   <o:p></o:p>그러면 70% 취업준비생들을 어떻게 교육 할 것인가이다.   <o:p></o:p>첫째로 지원서 제출에 역점을 주어야 한다. 자기소개서는 제출하는 것이 목적이지 작성하는데 목적이 있지 않다. 좀 부족하거나 완성되지 않았어도 제출 해도록 해야 한다. 지나치게 작성에 몰입하면 , 몰입 할수록 심리적 부담이 커지며 작성준비에 지쳐 자기소개서 함정에 빠지는 것이다. 결국 취업 본질을 잊고 취업기회를 날리게 된다. 1달 걸려 정성스럽게 작성하여 1번 제출하는 것보다 20번 30번 제출하는 것이 취업기회를 높인다.   <o:p></o:p>실제로 자기소개서 증후군에 빠져 1년에 서너 번 지원서를 제출하지 않은 취업준비생을 제출에 역점둔 컨설팅으로 3일 만에 다섯 번의 서류합격 기회를 얻어 면접을 본 경우도 있다.   <o:p></o:p>주의 할 점은 이경우도 단순한 교육이나 컨설팅이 아닌 취업준비생과 전문가가 같이 채용정보를 찾고 지원서를 작성하여 제출해야 효과 있다는 점이다.   <o:p></o:p>   <o:p></o:p>계속 ------------   <o:p></o:p>한국취업컨설턴트협회 김운형

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