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○면접, 메시지를 평가하나 메신저를 평가하나

작성자: 협회

조회: 16611 등록일: 2020-09-14

<table class="__se_tbl_ext" style="border: currentColor; border-image: none; border-collapse: collapse; table-layout: fixed; mso-table-overlap: never;"><tbody><tr><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 419.54pt; height: 821.64pt;">면접, 메시지를 평가하나 메신저를 평가하나   <o:p></o:p>양세h과 이수g이 면접을 보면 누가 될까? 또 이병h과 송중g 면접을 보면 누가 될까. 적정한 예인지 모르겠지만 전자는 메시지 중점 평가 될 것이고 후자는 메신저에 더 무게 중심이 옮겨 갈 것이다. 그렇다면 이수근과 송중기가 면접을 보면 누가 될 것인가. 메시지인가 메신저인가 고민일 것이다. 면접관의 고민중 하나가 메시지와 메신저 어디에 무게를 두는가이다. 면접에서 어느 하나 100%로 배제 한다는 것은 거의 불가능에 가깝기 때문이다. 그렇다면 그 기준점을 어떻게 어떤 비율로 잡는가 이다. 면접에 참여 하면 서 항상 겪는 고민이다.   <o:p></o:p>▶ 영상면접은 메시지나 메신저의 정보가 제한적이다. 영상에서 메신저의 정보는 입체성, 공감성, 현실성 등이 부족으로 대면 면접에 비해 60% 전후 라 본다. 상대적으로 메시지의 의존성이 높아 질수 밖에 없다. 하지만 메시지의 경우 대면 면접에서 조차도 매우 집중해서 듣고 어느 정도 메모가 되어야 필터 할 수 있다. 영상면접의 경우는 시스템 거처 들림으로서 메신저의 입체감 없고 현실감이 부족하다. 대면 면접에 비해 더욱 몰입해서 들어야 평가 요소를 찾을 수 있다. 그만큼 피로도가 증가되고 지속적인 집중력을 발휘할 수 어렵다.   <o:p></o:p>▶ 대면면접은 어디에 기준점을 잡든 어느 정도 확신 감을 갖고 평가를 한다. 반면 영상면접은 정보제한으로 대면면접에 비해 메시지나 메신저에 대한 확신감이 떨어질 수밖에 없다 본다. 이런 경우 심리적인 초도효과 영향을 많이 받을 수 있다. 즉 초기 결정요소가 면접과정에 지속적으로 영향을 준다고 볼 수 있다. 그렇다면 지원자는 어떻게 준비해야 할까. 면접 초기에 집중하는 것이 좋다. 정리된 이미지와 함께 초기 청취 성을 높여 주어 좋은 초도 효과를 유도해야 한다. 정확한 발음, 맑은 음색, 간결한 표현과 전달구조 등을 통해 청취성을 높이면 좋을 것이다. 또한 결국 메신저의 이미지는 메시지를 통해 완성되기에 메신저의 평가에서도 플러스 요인이 될수 있다.   <o:p></o:p>▶ 평가에서 메시지와 메신저의 비율 은 어떻게 되나....................   <o:p></o:p>글의 저작적원과 콘텐츠는 협회한국취업컨설턴트협회 김운형</td></tr></tbody></table>

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