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블라인드취업-수시채용 누가더센가(?)

작성자: 협회

조회: 14895 등록일: 2021-01-28

<table class="__se_tbl_ext" style="border: currentColor; border-image: none; border-collapse: collapse; table-layout: fixed; mso-table-overlap: never;"><tbody><tr><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 419.54pt; height: 2.82pt;">블라인드취업-수시채용 누가더센가(?)   <o:p></o:p>이것저것 가리고 지원서를 제출하니 변별력이 없다. 시험으로 결정할 수밖에 없다. 시험은 절차에 따른 시간과 행정의 규모가 필요하다. 취업준비생은 NCS(5-6개) 항목의 시험 준비해야한다. 몸이 무거워지고 시간에 얽매일 수밖에 없다. 지치는 경우가 많다.   <o:p></o:p>수시채용은 꼭 필요한 직무나 결원을 콕 집어 채용할 수 있다. 언제든 채용할 수 있으며 별도의 절차가 행정의 규모가 필요하지 않다. 취업준비생도 편하다. 준비된 스펙을 직무에 맞추어 정리하여 보내면 끝이다. 별도의 취업준비 없으니 신속히 대응할 수 있다.   <o:p></o:p>취업준비생이 기업 입사를 위해 1년을 기다리는 것이나, 기업이 인력 채용을 1년에 한번 하는 것은 서로가 손해다. 예측할 수 없는 광속의 변화시대에도 맞지 않다.   <o:p></o:p>수시 채용은 너무 당연한 흐름이다.김치찌개 하는데 김장할 필요는 없는 것이다.   <o:p></o:p>한국취업컨설턴트협회 김운형저작권은 협회에</td></tr></tbody></table><div class="hwp_editor_board_content" id="hwpEditorBoardContent" data-hjsonver="1.0" data-jsonlen="13004"></div>

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