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취업률 높이려면- 자기소개서 없애라

작성자: 협회

조회: 13969 등록일: 2021-08-16

<table class="__se_tbl_ext" style="border-collapse:collapse;table-layout:fixed;border-top:none;border-left:none;border-bottom:none;border-right:none;mso-table-overlap:never;"><tbody><tr><td style="width:419.56pt;height:2.82pt;padding:1.41pt 5.10pt 1.41pt 5.10pt;border-top:solid #000000 1px;border-left:solid #000000 1px;border-bottom:solid #000000 1px;border-right:solid #000000 1px;" valign="middle"><p class="0" style="mso-style-name:'바탕글';line-height:160%;margin-left:0pt;margin-right:0pt;text-indent:0pt;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:justify;word-break:break-hangul;layout-grid-mode:both;vertical-align:baseline;mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt;mso-ascii-font-family:함초롬바탕;mso-ascii-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:10.0pt;color:#000000;mso-font-kerning:0pt; line-height:180%;mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt;">취업률 높이려면- 자기소개서 없애라<p class="0" style="mso-style-name:'바탕글';line-height:160%;margin-left:0pt;margin-right:0pt;text-indent:0pt;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;text-align:justify;word-break:break-hangul;layout-grid-mode:both;vertical-align:baseline;mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt;mso-ascii-font-family:함초롬바탕;mso-ascii-font-family:함초롬바탕;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:10.0pt;color:#000000;mso-font-kerning:0pt; line-height:180%;mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt;font-size:12.0pt;">   <o:p></o:p>A씨는 전기 및 보일러 전문기술자다. 하지만 7여 년간 아파트 관리실에 임시직으로 전전했다. 자기소개서 때문이다. A씨는 자기소개서를 제출하는 곳은 처음부터 제처 둔 것이다. 종종 기업의 채용 추천을 의뢰 받는 경우가 있다. 하지만 추천 취업준비생 대부분이 자기소개서가 준비되지 않았다 하며 취업기회를 스스로 피했다. 그동안 상담 경험을 볼 때 도 자기소개서 준비상태에 따라 구직기간이 적게는 3개월 많게는 6개월 정도 영행을 준다. 취업준비생 입장에선 자기소개서가 취업활동을 방해하며 구직의욕을 반감시키는 핵심요인 중 하나라는 것이다.   <o:p></o:p>문제는 자기소개서가 서류전형에 그만큼 중요하고 절대적인가 이다. 인사 담당자나 자기소개서 평가를 해봤다면 알 것이다. 경력자의 경력기술서라면 몰라도 신입사원 자기소개서는 그렇지 않다고 본다. 자기소개서 자체가 계량화하기 힘들고 평가준거 설정이 어렵다. 성장 가능성을 본다하지만 400여자 보고 그런 평가 할 역량이 있는지도 의문이다. 읽어볼 물리적인 시간도 안된다. 오히려 직업적성검사와 직무별 간결한 인적성 검사를 활용하는 것이 더 효과적이다.   <o:p></o:p>또 하나는 취업교육 왜곡이다. 15년 넘게 취업컨설팅 했지만 단 한 번도 빠짐없이 자기소개서 교육을 했다. 현재도 취업교육의 90% 자기소개서 관련 교육이다. 취업준비생 입장도 평가가치의 절대적 중요성 보단 글쓰기의 번거롭고 귀찮고 막막함의 위탁과 해결이 목적이다. 중요한 점은 자기소개서 교육에 몰입되어 취업교육의 본질이 왜곡되어 취업준비생에 꼭 필요한 취업도움을 주지 못한 점이다.   <o:p></o:p>취업준비생엔 자기소개서는 신발속의 돌이다. 취업의욕을 상실하게 하고 구직기간만 늘어나게 한다. 꼭 필요하다면 단답형으로 간단하게 하던지 아니면 이력서를 항목을 조정하면 필요정보 충분하다. 자기소개서 없애고 취업목표를 이루고 취업선택을 넓혀줄 수 있는 취업교육 본질에 집중하는 것이 취업의욕을 촉진시키고 취업률 높이데 도움 된다.   <o:p></o:p>신입사원 자기소개서 없애봐라. 지원서 제출부담이 없어 지원횟수가 증가되고 취업선택 회전율이 높아 그만큼 취업기회가 높아진다. 교육하고 작성 준비하는 시간 절약하여 구직기간도 단축할 수 있다.   <o:p></o:p>시범적으로 6개월이나 1년간 없애봐라, 취업지원율과 취업률이 오르는지 오르지 않는지..... 지원서제출을 간결하게 바꾸어 취업의욕을 촉진시켜야 한다.   <o:p></o:p>이글의 콘텐츠와 저작권은한국취업컨설턴트협회김운형   <o:p></o:p></td></tr></tbody></table> <div id="hwpEditorBoardContent" class="hwp_editor_board_content" data-hjsonver="1.0" data-jsonlen="16165"></div>

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