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기업이 원하는 인재란? (자기소개서 작성을 기반으로)

작성자: 행복지향

조회: 18529 등록일: 2019-08-19

기업이 원하는 인재는 ? 작성자 : 취업컨설턴트 김치성 (<a href="mailto:happyjob@nate.com">happyjob@nate.com</a>)     첫 칼럼을 가장 원론적인 주제로 풀어볼까 합니다. 이제 곧 시작되는 2019년 하반기 채용에 대한 분주한 마음은 비단 취준생만의 것은 아닐 것 같습니다. 취업 시즌 마다 쓰는 사람도, 읽는 사람도, 그리고 그것을 봐주는 사람도 모두 어렵게 느껴지는 것이 있습니다. 바로 자기소개서 입니다. 그래서 일단은 자기소개서를 기반으로 기업에서 원하는 인재의 조건을 파악해 보고자 합니다. 각 기업 마다
서로 다른 자기소개서의 항목들을 요구하지만, 그 근본적인 의문은 아래와 같은 단 하나로 귀결 되기 때문입니다.

지원자는 우리 회사의 이 일에 적합한 사람인가 ?

기업의 시각으로 위의 질문에 접근해본다면, 아마도 그들이 원하는 인재의 모습을 판단할 수 있을 거라 생각합니다.

기업이라는 조직은 이윤창출이라는 일차적인 목적을 가지고 있습니다. 따라서, 성과 우선의 법칙이 적용되는 조직의 특수성을 가지고 있습니다. 여기서 성과를 낸다는 것은 곧 각자의 구성원들이 자신이 맡은 업무에서 좋은 결과를 이끌어 낸다는 것을 의미합니다. 좋은 결과를 내기 위해서 가장 필요한 것은 무엇일까요? 물론, 노력도 중요하겠지만 더욱 더 근본적인 배경이 있어야 할 것 같습니다. 바로
‘역량’입니다. 만일
영업 파트에서 근무하는 실무자가 업무 추진력이 부족하고, 회계파트에서 근무하는 실무자가 숫자를 두려워하며, 연구개발 파트에 근무하는 실무자가 창의적이지 못하면 그 어떤 성과도 결코 창출하지 못할 것이기 때문입니다. 따라서, 기업은 현업에 종사하는 실무자들에게 자신의 업무에 필요한
능력을 극대화 시키기 위하여 막대한 비용을 투입하여 시스템적으로 다양한 교육들을 도입하여 운영하고 있습니다.

이런 인식을 가지고 있는 기업이 신규인력을 채용한다면 어떤 지원자를
선호할까요? 당연히 자신이 지원하는 그 일을 잘 할 수 있는 역량, 즉
능력을 보유한 지원자를 찾고자 할 것입니다. 당연히 성과를 낼 가능성이 많기 때문입니다. 그렇다면, 여기에서 말하는 능력은 어떤 능력이어야 할까요? 타고난 능력은 아닙니다. 왜냐하면 직접적으로 검증할 수 없기 때문입니다. 따라서, 신입사원이 되기 위해 지원한 지원자들에게 요구되는 능력은
당연히 경험을 통해 만들어진 능력이어야 합니다. 즉, “‘A’라는
직무에 도전하기 위하여 나는 B의 경험을 통하여, ‘C’라는
능력을 내 것으로 만들 수 있었다. 그렇기 때문에 나는 누구보다 ‘A’라는
직무를 잘 할 수 있다고 생각한다. 왜냐하면, 이 직무를
잘 수행하기 위해서는 ‘D’의 상황에서 ‘C’라는 능력이
필수이기 때문이다” 라는 맥락으로 자신의 모든 경험과 노력사항 들을 결부시켜 이야기를 풀어나가야 합니다. 여기에서 언급된 C와 D에
대한 정확성, 그리고 B에 대한 타당성을 말하는 사람이 바로
기업에서 말하는 준비된 인재, 즉 기업이 원하는 인재입니다.

모든 자기소개서는 각자의 스토리텔링을 가지고 있어야 합니다. 이는
자기소개서에 무턱대고 경험만 주절 주절 나열하는 것이 위험한 이유이기도 합니다. * 본 콘텐츠의 저작권은 필자와 한국취업컨설턴트협회 공동에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금지합니다.  필자의 원고는 한국취업컨설턴트협회의 편집방향과 일치하지 않을 수 있습니다.

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