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경력산정(비례원칙과 등가의 원칙)

작성자: 협회

조회: 15977 등록일: 2020-08-14

<table class="__se_tbl_ext" style="border: currentColor; border-image: none; border-collapse: collapse; table-layout: fixed; mso-table-overlap: never;"><tbody><tr><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 419.54pt; height: 1037.64pt;">경력산정( 비례원칙과 등가의 원칙)   <o:p></o:p>요즘 많은 문의중 하나가 경력인정과 산정이다. 처음 이직자도 있지만 취업준비생 문의도 많다. 직무능력중심 채용의 영향일수도 있다. 경력 산정은 각 기관마다 다르다. 같은 기관이라도 직무에 따라 다를 수 있다. 실제로 경력 산정 기준 일만 해도 입사일, 입사 월, 6개월, 입사 년 등 각기 다르다.   <o:p></o:p>하지만 기본적인 원칙은 있다. 비례의 원칙과 등가의 원칙이다. 동종업계, 동일직무, 같은 규모이다. 물론 비 동종업계 동일직무, 같은 규모도 인정된다. 다만 각 기간마다 인정 비율이 다르다.   <o:p></o:p>1000명의 A물류회사 총무팀 10년 경력자가, 1000명의 B물류회사 총무 팀으로 이직을 한다면 100% 인정된다고 보면 된다. 즉 경력기간 10년 X 1을 하면 된다.   <o:p></o:p>그러나 동종회사 동종 직무라도 이직 회사간 규모가 다른 경우는 등가가 맞지 않아 경력이 반감될 수 있다. 예를 들어 300명의 물류회사 총무 팀 10년 경력자가 1000명의 물류회사 총무 팀으로 가는 경우는 다를 수 있다. 경력 10년 X 0.3 이나 0.5이 가 될 수 있다. 즉 잘해야 5년 그렇지 않으면 3년 정도 인정될 수 있다. 믈론 회사마다 개인 실적마다 다르다.   <o:p></o:p>그리고 일정 규모 이하 기업 근무 경력은 인정되지 않을 수 있다. 예를 들면 1000명 기업 규모에서 경력자를 뽑는데, 100명 규모 회사 경력을 그대로 받아들이기는 어렵다. 예외적인 경우가 있다. 실적이나 연구 가술분야는 좀 다를 수 있다.   <o:p></o:p> 비 동종회사인 경우는 어떤가 예를 들면 물류회사에서 자동차회사로 이직한 경우라면10년 X 1 하여 10년을 인정하거나 또는 10년X0.8를 하여 8년만 인정되는 경우도 있다. 이 역시 회사마다 다르지만 그렇게 될 수 있다는 것이다.   <o:p></o:p>참고로 경력 산정은 경력증명서를 기본으로 한다. 그리고 경력직의 서류전형에 반드시 살펴봐야 할부분이 경력의 등가원칙이다. 지원자의 단순한 기록적 사실만보다간 엉뚱한 사람을 합격시킬수 있다. 개인적으론 면접을 통해 거른 적 도 있다. [ 상기 예시사항은 이해를 돕기 위한 예시입니다. 경력인정 및 산정은 각 기관의 인사관리, 채용규정에 따라 다릅니다]   <o:p></o:p>이글의 콘텐츠는 한국취업컨설턴트협회김운형밴드, 블로그, 카페 가입 시 더 많은 정보 얻을 수 있다.   <o:p></o:p>   <o:p></o:p></td></tr></tbody></table>

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