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AI 자기소개서 표절검사 ?

작성자: 협회

조회: 10951 등록일: 2021-03-16

<table class="__se_tbl_ext" style="border: currentColor; border-image: none; border-collapse: collapse; table-layout: fixed; mso-table-overlap: never;"><tbody><tr><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border:1px solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 419.54pt; height: 2.82pt;">AI 자기소개서 평가영역 과 표절검사 이의?   <o:p></o:p>TV만 틀면 나오는 인기 톱 가수가 조용히 사라졌다. 논문표절 때문이다.유명인이나 정치인이 논문표절 곤경에 처하는 경우는 흔치 않은 일이다. 그러나 가수가 가사나 음원 표절이 아닌 학위논문 표절로 대중에서 사라지는 경우는 드물다. 노래 실력이 아닌 전혀 엉뚱한 논문으로 빛을 잃은 것이다   <o:p></o:p>요즘 채용 키워드는 공정이다. 뛰어나고 적합한 인재 확보보단, 채용과정에 시비를 없애는 것이다. 자기소개서는 채용프로세스 좋은 시비 거리다. 지원자와 평가자가 공감할 수 있는 기준점이 부족하고, 계량하기 어렵다. 지원자 수천 명이 되면 평가에 시간과 비용도 만만하지 않고 관리하기도 쉽지 않다. 이런 문제를 해결하고자 도입 하는 것이 자기소개서 AI 평가다. 효율성도 좋고 공정성 문제도 벗어날 수 있다.   <o:p></o:p>AI로 평가가 가능한 자기소개서 영역은 크게 5가지라 본다.   <o:p></o:p>첫째 결격 요인의 검색이다.학교명, 출신지역, 혼인 여부 등 채용공고와 작성지침의 적합 여부를 확인 기본적인 필터 평가다. 공기업의 경우는 블라인드 채용 규정이나 가이드 위반 여부가 될 수 있다. 기본적인 필터링 이지만 바로 탈락될 수 있는 결격요소로 지원자라면 모집공고와 작성지침을 2-3번 꼼꼼하게 읽어 봐야한다.   <o:p></o:p>   <o:p></o:p>둘째는 작성태도이다. 기업명, 부서명 오기나, 맞춤법, 오탈자, 비속어, 또는 의미 없는 내용의 반복, 지문과 불일치, 글자 수 미달 등 부실한 내용 등 검색 이다. 즉 자기소개서를 작성하는 데 얼마나 성의 있고 내실 있게 작성하는가 이다. 제출 전 두세번 읽어보거나 교차 교정 등을 통해서 기본적인 완성도를 높여야 한다. 성의 없는 작성은 감점요인도 되겠지만 때론 결정적 결격요소가 될수 있다.   <o:p></o:p>셋째는 표절검사다. 인터넷에 떠도는 합격 자기소개서, 샘플자료, 회사홈페이지내용 등 공개된 내용 등 표절하여 제출하였는지 검사이다. 또는 지원자 간에 서로 표절하여 제출하였는지 여부도 검사대상이다. 자기 수준에서 자신만의 표현방식으로 작성하는 것이 좋다. 또한 개인적 사례와 경험을 명확히 전달하고 온라인상 자료 표절, 제출된 지원서 표절은 하지 말아야 한다. 표절은 감점요인보단 결격사유가 된다.   <o:p></o:p>넷째는 적합도와 관심영역 평가다.적합도나 관심영역 평가 방식은 다양하다. AI 자기소개서로마 신뢰성 있게 활용할 수 있는 방법이 단어분석이다. 단어 빈도수, 집중도, 단어 연관성을 분석하여 관심영역을 유추할 수 있다. 또한 성격이나 자질을 등이 반영된 단어 분석을 통해 성향과 성격유형 파악할 수 있으며 응용방식에 따라서는 공감각적 단어의 빈도를 통해 직무 적합성도 알 수 도 있다. 직무와 관련된 핵심단어 관련용어와 등을 폭넓게 활용할 필요가 있다. 무엇보다 인성적 성향을 알 수 있는 비속어, 부정적, 과격한 단어는 주의할 필요가 있다.   <o:p></o:p>다섯째는 역량평가다(프로파일평가)지원서를 분석하여 기업이 필요로 하는 기본 역량과 직무 자질을 찾아내는 것이다. 하지만 AI평가 시스템이 여기까진 쉽지 않은 영역이다. 지원서 담긴 행간까지 이해하고 분석해 내는 것은 아직 어렵다 본다. 하지만 고 성과자의 행동패턴을 데이터화 하거나 공통적인 특성 요소를 프로그램화 프로파일 기법 활용하여 기업이 요구하는 자질을 유추 할 수 있다고 본다. 정작 AI평가로 하고 싶은 분야이냐 기술적 한계와 인적 편향적 오류로 쉽지 않을 것이다.   <o:p></o:p>    2   <o:p></o:p>AI 자기소개서 장점은 효율성과 데이터 응용성이다. 단순한 평가로 그치는 것이 아니라 알고리즘에 따라서는 직무성과도 예측할 수 있다. 하지만 문제점도 있다. 인적오류에 의한 편향성, 평가 값에 대한 신뢰도와 타당성 , 기술적 한계등 문제점도 있다.   <o:p></o:p>AI로 가능한 평가 영역중 취업준비생의 가장 관심 부분이 표절 검사 일 것이다. 하지만 표절검사엔 생각해볼 점이 있다. 표절의 근거나 출처 명확한 확보 문제도 있지만, 취업 자기소개서의 한계성도 때문이다. 현재 취업교육은 매우 유사하다. 그리고 10여개의 한정된 소재로 400자 내외 매우 짧은 사실적 글이다. 표절여부를 떠나 유사한 글이 너무 많다는 것이다. 실제로 10여 넘게 취업준비생 자기소개서를 보고, 평가를 참여하면서 유사한 내용이 많아 평가 변별력이 떨어진다는 점이다.   <o:p></o:p>인터넷 상에 떠도는 내용이나, 샘플자료, 이미 제출된 자료, 지원자 간 표절자료 등은 걸러내야 한다. 그러나 국내 취업준비생의 일정한 학습적, 성장적 패턴과 다양성 부족으로 인한 겹치는 유사성을 단순한 표절 심사로는 오류가 발생할 수 있다 본다.   <o:p></o:p>▶ 일부 취업준비생은 수시채용 확대로 AI 효율성이 저하 될 것이라 하지만 그렇지 않다. AI 도입은 단순 채용평가를 넘어 채용 단계부터 직무적합성, 부서 배치 더 나아가서는 미래성과를 예측하는 분석수단으로 활용될 수 있기 때문이다. 그렇다고 미리부터 과민하게 반응할 필요는 없다. 다만 지원서 제출전 최소한 채용공고, 지원서 작성지침을 2-3번씩 읽어보고 작성한다면 충분하다고 본다.   <o:p></o:p>이글의 콘텐츠는 협회 김운형밴드, 홈페이지가입, 불로그, 카페 가입시 더 많은 정보   <o:p></o:p>   <o:p></o:p></td></tr></tbody></table><div class="hwp_editor_board_content" id="hwpEditorBoardContent" data-jsonlen="27562" data-hjsonver="1.0"></div>

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